一个企业的好坏，取决于他们的管理质量、产品质量与服务质量，但归根到底是人的质量。由产品

竞争发展到文化竞争的过程使我们充分认识到，市场竞争的实质是人才竞争。充分发挥人才潜质，挖

掘人才潜力，是在市场竞争中取胜的资本。公司把人才作为发展之根本，给“人才”赋予“区别”含

义和“层次”概念。我们认为人才指那些认同公司价值理念、方向感很强的人，他应该具有很高的工

激作情，创造无边界组织、激发团队集体智慧的能力，具有敏锐的判断力和决断力，具有极强的执行

能力。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。我们的事业需要人才来成就，吸引、激励、融合与留住人才是我们

最大的挑战。